Утверждено: решением
Совета Адвокатской палаты
Красноярского края
от 27.11.08г., протокол №31/08
(в редакции решения Совета от
25.11.21г., протокол № 19/21).
Решение
Об определении времени труда и отдыха*
В целях упорядочения рабочего времени и времени отдыха адвокатов на территории Красноярского края и в связи с тем, что адвокаты не состоят в трудовых отношениях с адвокатскими образованиями, относятся к категории самозанятых граждан, но при осуществлении своей деятельности взаимодействуют с государственными органами, деятельность которых регламентируется законодательством о труде,
Совет Адвокатской палаты
Решил:
- Установить, что рабочим временем (рабочим днем) для адвокатов Адвокатской палаты Красноярского края является время с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается.
- Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Установить для адвокатов пятидневную рабочую неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
- Ночным временем является время с 22 до 6 часов.
- Нерабочими праздничными днями являются дни, установленные законодательством РФ.
- Продолжительность рабочего времени (рабочего дня) может быть сокращена индивидуально адвокатом по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (беременные, проживающие в сельской местности и пр.).
- Адвокаты самостоятельно определяют время отдыха после работы во внерабочее время, а также время и продолжительность ежегодного отдыха (отпуска).
- Адвокат не обязан принимать участие в следственном действии, назначаемом в вечернее и ночное время за пределами рабочего дня.
- В выходные, праздничные дни, а также в рабочие дни за пределами рабочего времени, адвокат обязан принимать участие в делах только в случае задержания лица либо при рассмотрении вопроса об избрании меры пресечения в судах или участия в следственных действиях с задержанными в порядке ст.ст.91-92 УПК РФ.
* В Решении используется терминология, применяемая в Трудовом кодексе Российской Федерации.